狼人宝岛| 司法裁判为新业态劳动者合法权益撑腰
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狼人宝岛是一款风靡全球的桌游，它以互动性强、策略性深受欢迎。玩家们在游戏中扮演狼人或村民的身份，通过讨论和推理来寻找对方身份，并在夜晚执行行动。下面将逐一介绍这款游戏的三个关键要素：游戏规则、玩家互动与胜利条件。第一段：游戏规则
狼人宝岛这款游戏最初源于法国，经过改编后因其独特的玩法受到了广大玩家的喜爱。游戏开始时，会有一定数量的玩家被分配为狼人，而其他玩家则是村民。每天白天，所有玩家可以通过讨论和发言来推测谁是狼人，进而投票处决其认为是狼人的玩家。而在黑夜，真正的狼人可以杀死一名村民。整个游戏过程中，要通过推理和表演的方式来辨别自己敌友，找出真正的狼人并保护好自己。
第二段：玩家互动
狼人宝岛之所以受到广大玩家的喜爱，其中一个重要原因就是其独特的玩家互动机制。在游戏过程中，每位玩家都有权力发言并表达自己对他人身份的怀疑。有时候，一句突如其来的疑问或者意外的行为举止就能够让暴露了的狼人非常尴尬。与此同时，玩家们对其他玩家的投票决定也需要细心判断。因为村民和狼人之间既有密切的合作又存在恶性的谋杀，玩家之间的互动和交流成为推动游戏主线的关键。在这个过程中，大家需要谨慎地选择自己的言行，以及倾听其他人的话语和观点。这种紧张而有趣的互动将很快融入到游戏中，成为玩家们愉快的交流方式。
第三段：胜利条件
想要在狼人宝岛中获得胜利，既需要锐利的推理能力，又需要与其他玩家密切合作。无论是狼人还是村民，只有当对方阵营的所有成员全部被清除，才能宣布获胜。对于村民而言，通过合理的推理找出狼人真身是他们获取胜利的关键。与此同时，狼人们则需要巧妙地隐藏自己的真实身份，以逃过村民的眼睛并杀死更多的村民。因此，在游戏的过程中，玩家们需要灵活运用各自的特长和策略，以求获得最终的胜利。
结尾：
狼人宝岛是一款充满思考和推理的桌面游戏，它既考验了玩家的智慧，又提升了玩家之间的交流能力。从游戏规则、玩家互动到胜利条件，每个环节都让人投入其中并享受其中的乐趣。狼人宝岛能够凝聚起玩家之间的友谊，也展现了人类在密切合作和竞争中的智慧与勇气。无论是与家人朋友一起开心玩耍，还是结识新朋友交流思想，狼人宝岛都能带给我们意想不到的快乐体验。所以，不管是小伙伴们聚会时的休闲娱乐，还是大人们的派对时刻，狼人宝岛都是一个不错的选择。让我们一起揭开狼人的真面目，展开精彩的推理之旅吧！
狼人宝岛
司法裁判为新业态劳动者合法权益撑腰 访最高人民法院民事审判第一庭副庭长吴景丽
□ 本报记者 赵 颖
□ 本报见习记者 胡建霞
近日，最高人民法院民事审判第一庭副庭长吴景丽就新就业形态劳动者合法权益保护相关话题接受《法治日报》记者采访时表示，在用人单位与劳动者地位不平等的情况下，“隐形加班”可能会成为增加劳动者工作量的隐蔽方式，如果不依法予以规制，劳动者会面临工时增长、工资没有增长的结果，休息权和获得劳动报酬权会受到侵害。
“隐形加班”算加班
随着数字信息技术的发展，劳动者可以在非传统办公场所完成工作并在线提交劳动成果，随时随地可以联络交流。
吴景丽表示，部分用人单位通过线上随时安排劳动者工作，要求劳动者利用休息时间尽快完成，导致劳动者工作和休息的边界模糊，处于随时被要求工作的困境。劳动者身处办公场所之外，实际却在工作，休息权遭受侵犯。劳动者的工作状态与生活场景相互交织，难以对加班进行具体区分和量化，呈现“加班隐形化”特征。实践中，用人单位在非工作时间召开线上会议或者要求劳动者在此期间完成工作任务等，都属于“隐形加班”范畴。
为保障劳动者休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者工作时间，并规定用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费。
近日，一起利用社交软件工作牵出的“隐形加班”劳动争议案件入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”。
据吴景丽介绍，该案例突破了传统认定加班案件中对于工作场所固定化、工作时间可量化等要求，明确了以“付出实质性劳动”和“明显占用时间”规则作为“隐形加班”的认定标准，确保劳动者不因弹性工时和远程劳动的工作模式而被区别对待，让“隐性加班”的权益不再被“隐形”。
化解“云办公”纠纷
数字技术的发展，推动了经济和社会的转型，网络办公等新型工作方式具有节约成本、工作方式灵活等优势，劳动者提供劳动的工具由实体化向数字化转变，远程劳动等新型劳动模式的出现使得劳动者获得更多自主性。
但在技术普惠的同时，这种新型劳动模式也引发了新纠纷。
吴景丽表示，从审判实践看，劳动者权益保障存在“云办公”工作模式下劳动关系认定难，“云办公”劳动者工伤认定难、举证难等问题。网络经济等新业态迅猛发展，也给构建和谐劳动关系工作带来新挑战。
对此，人民法院依据劳动法、劳动合同法等法律规定，结合用工新模式，依法认定劳动关系，保障劳动者休息权、获得劳动报酬权等合法权益。
同时，最高人民法院发挥调解、仲裁、审判工作合力，“抓前端、治未病”，把诉调对接的“调”向前延伸，健全矛盾纠纷源头联合化解和诉调对接工作机制，从源头预防和减少矛盾纠纷发生。坚持能动司法理念，通过典型案例、个案裁判引领形成合力遏制“隐形加班”等违法现象，切实保护劳动者合法权益。
支持规范新业态发展
近年来，平台经济迅速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，新就业形态劳动纠纷随之增多，劳动者维权难、多头跑等问题凸显。
如今，新就业形态劳动者的权益保障面临用人单位以“外包障眼法”规避责任、劳动管理算法合规性审查标准难确定、责任分担机制不明确等新问题。
吴景丽表示，最高人民法院践行新时代能动司法理念，推动落实就业优先战略，推出一系列务实管用的工作措施，为促进高质量充分就业、构建和谐劳动关系提供司法保障。会同人力资源和社会保障部联合发布新就业形态劳动争议典型案例，支持人力资源和社会保障部发布新就业形态劳动者劳动合同和书面协议示范文本，制定维护权益有关指引和指南意见。
同时，最高人民法院推进反就业歧视相关司法指导性文件制定，着力解决就业歧视维权难问题。就加强超龄劳动者合法权益保障问题起草司法建议，协同人力资源和社会保障部推进劳动领域矛盾纠纷诉源治理工作。会同全国总工会、人力资源和社会保障部推进在线诉调对接工作，多元化解劳动争议。多部门联合实施“护薪”行动，发布涉欠薪纠纷典型案例。
“下一步，最高人民法院将推动发布典型案例，推进新就业形态司法解释制定，支持和规范新业态发展。推动新就业形态劳动纠纷一体化解，维护劳动关系和谐与社会稳定。”吴景丽说。
1yue3rixiawu，dawanxinwenjizhelianxilezhenkangxianrenminyiyuan，yiweigongzuorenyuanbiaoshi，dangtianxiawuliangdianduozhong，you5mingyinpaodanshoushangdequnzhongsongdaogaiyiyuanjieshouzhiliao。狼人宝岛1(1)月(yue)3(3)日(ri)下(xia)午(wu)，(，)大(da)皖(wan)新(xin)闻(wen)记(ji)者(zhe)联(lian)系(xi)了(le)镇(zhen)康(kang)县(xian)人(ren)民(min)医(yi)院(yuan)，(，)一(yi)位(wei)工(gong)作(zuo)人(ren)员(yuan)表(biao)示(shi)，(，)当(dang)天(tian)下(xia)午(wu)两(liang)点(dian)多(duo)钟(zhong)，(，)有(you)5(5)名(ming)因(yin)炮(pao)弹(dan)受(shou)伤(shang)的(de)群(qun)众(zhong)送(song)到(dao)该(gai)医(yi)院(yuan)接(jie)受(shou)治(zhi)疗(liao)。(。)